Нужна индивидуальная работа?

Подберем литературу

Поможем справиться с любым заданием

Подготовим презентацию и речь

Оформим готовую работу

Узнать стоимость своей работы

Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Дипломная работа

Государственное и муниципальное управление

Дипломная работа на тему: Современном демократическом обществе, государство в целях поддержания высокого уровня качества жизни

Купить за 600 руб.

Страниц

Размер файла

380.31 КБ

Просмотров

Покупок

Современном демократическом обществе, государство в целях поддержания высокого уровня качества жизни селения, имеет целью появление совершенного законодательства, нормальной конкурентной среды,

Введение

В современном демократическом обществе, государство в целях поддержания высокого уровня качества жизни населения, имеет целью появление совершенного законодательства, нормальной конкурентной среды, доступность предметов потребления, развития и модернизации экономики. Исходя из исторического опыта, для развития страны, её выживания и процветания становится необходимым качественное развитие кадров и их отношения к труду. Нормативно-правовое регулирование государственной кадровой политики в Российской Федерации на сегодняшний день осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, законодательством о государственной службе Российской Федерации, представленное Федеральным законом "О системе государственной службы Российской Федерации", в том числе системы управления государственной службой. Государственную гражданскую службу Российской Федерации регулирует Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Указами Президента Российской Федерации утверждены положения об аттестации и конкурсном отборе государственных гражданских служащих, введено положение об общих принципах служебного поведения государственных служащих, о дополнительном профессиональном образовании и т. д. Правительством Российской Федерации принят ряд актов по вопросам социальных гарантий государственных гражданских служащих.

Однако в целом по всем областям государственного управления наблюдается недостаточное правовое обеспечение кадровой политики, что снижаетэффективность механизмов реализации государственной кадровой политики. Отсутствует определение понятия "Государственная кадровая политика", что препятствует пониманию данного термина, и как следствие к отсутствию правовой основы для создания законодательных актов, направленных на регулирование проблемы развития кадровой политики в Российской Федерации. В научной литературе, как зарубежной, так и отечественной, не существует однозначного трактования содержания термина "государственная кадровая политика". Не сформирована единая научная позиция и относительно основных понятийных категорий в сфере государственной кадровой политики. Возникает множество вопросов, относительно интерпретации понятий: "система кадровой политики", "механизм реализации государственной кадровой политики".

Актуальность рассмотрения данной темы связана не только с научным пониманием ответов на поставленные вопросы, но и с решением практических задач по реализации трудового потенциала страны.

Цель курсовой работы заключается в изучении особенностей государственной кадровой политики. Для достижения пос тавленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие, цели и история развития государственной кадровой политики;

- изучить механизм реализации государственной кадровой политики;

- осветить основные проблемы государственной кадровой политики;

- изучить особенﮦнﮦости состоянﮦия и динﮦамики кадрﮦового обеспеченﮦия мунﮦиципальнﮦой службы МО Елховский сельсовет;

- дать р-рﮦекоменﮦдации по форﮦмирﮦованﮦию эффективнﮦости кадрﮦового потенﮦциала МО Елховский сельсовет.

Объектом данной курсовой работы будут являться общественные отношения, возникающие при осуществлении государственной кадровой политики. Предметом курсовой работы будет являться кадровый состав Администрации муниципального образования Елховский сельсовет в современных условиях развития государственной кадровой политики.

Настоящее исследование проводилось на основе комплексного и

системного подходов с применением методов сравнительного и статистического анализа, методов аналогий и экспертных оценок, социологических методов и других методов сбора, обработки, обобщения и анализа информации.

Информационной базой проведенного исследования послужили: Конституция РФ, федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ; нормативные правовые акты субъектов РФ, уставы муниципальных образований и иные нормативные акты органов местного самоуправления; материалы Федеральной службы государственной статистики, научно-практических конференций; результаты социологических опросов муниципальных служащих и населения муниципальных образований.

Структура курсовой работы обусловлена целями и задачами и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Во введении проводится обосновать актуальность выбранной темы с точки зрения практической значимости проблемы для общества в целом, а также ее теоретической и методической разработанности в специальной литературе. Первая глава содержать литературный обзор существующего состояния изучаемой проблемы и включает сущность понятийного аппарата государственной кадровой политики, а также цели, история развития и механизм государственной кадровой политики. Рассмотрены основные проблемы государственной кадровой политики. Во второй главе курсовой работы на примере Администрации Елховского сельсовета проанализирован процесс подбора и расстановки кадров государственной службы в рамках современной государственной кадровой политики. В третьей главе даются рекомендации, направленные на совершенствование кадрового обеспечения муниципальной службы МО Елховский сельсовет и рекомендации по формированию эффективности кадрового потенциала в рамках современной государственной кадровой политики.

Заключение

Государственная кадровая политика в органах власти - это стратегическая линия, нормативно регулируемая деятельность органов власти, как правового института по разработке и проведению в жизнь форм и методов подбора, расстановки, обучения и воспитания кадров, способных оказывать позитивное воздействие на все сферы жизнедеятельности общества. Главными целями государственной кадровой политики являются:

1) определение места и роли государства. Эта роль, прежде всего, заключается в создании условий для свободного распоряжения гражданами Российской Федерации своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии;

2) выработка и претворение в жизнь новой кадровой доктрины, основывающейся на том, что государство и человек в демократическом обществе - социальные партнеры в процессе трудовой деятельности;

3) формирование и востребование кадрового потенциала России, как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса государства и общества.

Кадровая политика государственной службы представляет собой деятельность государственных органов, их руководителей, а также структурных подразделений по вопросам государственной службы и кадров, направленную на подбор, подготовку, повышение квалификации, профессиональный рост государственных служащих, обеспечивающую качественное выполнение ими полномочий органов государственной власти. Неправильный подбор кадров ведет к значительным издержкам, пустой растрате образования и опыта работы, высокой текучести. В органах государственной гражданской службы основные направления кадровой работы претворяют в жизнь отдельные подразделения - кадровые службы.

На основании проведенного анализа основных теоретических и практических аспектов государственной кадровой политики, рекомендации и предложения по повышению эффективности кадровой политики в государственном учреждении могут быть сформированы таким образом:

- во-первых, необходимо дальнейшее и постоянно совершенствование процессов подбора и отбора персонала в государственные учреждения, в соответствии с реалиями времени и требованиями общества к государственным чиновникам;

- во-вторых, совершенствование управления карьерой персонала государственных учреждений;

- в-третьих, совершенствование технологических процессов управления персоналом государственных учреждений, связанных с планированием потребности в персонале и работой с резервом кадров;

- в-четвертых, введение более обоснованной единой системы мотивации

персонала государственных учреждений, независимо отраслевой принадлежности.

Данные предложения носят рекомендательный характер и должны быть адаптированы для конкретного государственного учреждения с учетом специфики. Кадровая служба представляет собой целенаправленное управленческое воздействие руководящего состава, направленное на решение многогранных задач, связанных с востребованностью как в интересах организации, так и в интересах человека, его профессиональных возможностей.

В условиях модернизации государственной службы возрастает ответственность кадровых служб за формирование высококвалифицированного аппарата власти и управления, эффективное использование кадрового потенциала государственных органов.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками)[Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://constitution.garant.ru

2. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79 (с изменениями и дополнениями) -Режим доступа:http://base.garant.ru/12136354/

3. О муниципальной службе в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон Российской Федерацииот 2 марта 2007 года № 25-ФЗ (с изменениями и дополнениями)-Режим доступа:http://base.garant.ru/12152272/

4. Бабун, Р.В. Государственное и муниципальное управление. введение в специальность (для бакалавров) / Р.В. Бабун. - М.: КноРус, 2017. - 128 с.

5. Бойко Н.Д., Лымарева О.А. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации // Материалы междисциплинарного сборника научных статей. Под общей ред. Е.В. Королюк. 2018. С. 17-24.

6. Борисов Н. И. Государственная и муниципальная служба : учеб. пособие для студ. вузов / Н. И. Борисов - М. : КноРус, 2017. - 471 с.

7. Василевич, С.Г. Государственное управление. Проблемы и пути повышения эффективности. Монография / С.Г. Василевич. - М.: Юнити, 2019. - 544 с.

8. Вечер, Л.Государственная кадровая политика и государственная служба / Л. Вечер. - М.: Вышэйшая школа, 2017. - 738 с.

9. Гиздитдинова А.А., Кульметьев Р.И. Механизм реализации государственной и муниципальной кадровой политики // Сборник статей международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 45-49.

10. Демин А. А. Государственная служба в Российской Федерации : учеб. для академ. бакалавриата / А. А. Демин - 10-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт,

2017. - 354 с.

11. Долженков Е.Н., Большедворский А.К. Механизмы реализации государственной кадровой политики в современных условиях // Системные технологии. 2017. № 4 (25). С. 9-12.

12. Звонников, В.И. Государственное и муниципальное управление (академический бакалавриат). Программы учебных дисциплин: Учебное пособие / В.И. Звонников, В.И. Звонников. - М.: Инфра-М, 2017. - 368 с.

13. Зимина А.А. Основные механизмы реализации кадровой политики в системе государственного управления // Международный сборник научных статей. Москва, 2017. С. 186-191.

14. Липски, С.А. Государственное (муниципальное) управление и государственная служба / С.А. Липски. - М.: Русайнс, 2018. - 112 с.

15. Луковцева Е.Н. Формирование эффективной системы мотивации для государственных гражданских служащих // Лидерство и менеджмент. - 2017. - Том 4. - № 4. - с. 207-219.

16. Мельков, С.А. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность. Конспект лекций: Учебное пособие / С.А. Мельков, А.Н. Перенджиев, О.Н. Забузов. - М.: КноРус, 2018. - 294 с.

17. Монгуш О.Н., Ховалыг-Иргит А.А. Государственная кадровая политика: понятие, основные принципы и механизмы реализации // Сборник статей V Международного научно-исследовательского конкурса. 2018. С. 97-100.

18. Налимов Р.Ю. Особенности формирования кадрового резерва государственной гражданской службы РФ // Вестник Российской нации. 2017. № 6(58). С. 110-119.

19. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование в 2 ч. Часть 2 : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2018. - 283 с.

20. Опарина Н.Н. Лучшие практики управления кадровым резервом и преемственностью на государственной гражданской службе // Модели государственного и корпоративного управления: традиции и перспективы. М., 2018. С. 615-622.

21. Пясецкая Е.Н., Аверина И.С. Механизмы реализации государственной кадровой политики на муниципальном уровне // Политика, экономика и инновации. 2017. № 7 (17). С. 21.

22. Рой, О.М. Основы государственного и муниципального управления. Учебное пособие / О.М. Рой. - М.: Питер, 2017. - 701 с.

23. Ромадин И. А. Государственная кадровая политика в РФ: сущность, принципы и особенности реализации // Научно-методический электронный журнал "Концепт". - 2017. - Т. 39. - С. 3821-3825.

24. Семенченко И.О. Государственная кадровая политика и механизмы её реализации // Международный научно-практический семинар : сборник статей. Псковский государственный университет. 2018. С. 132-137.

25. Сёмкина, О.С. Государственное и муниципальное управление: вызовы и приоритеты: материалы III международной научно-практической конференции. том 2. / О.С. Сёмкина. - М.: Русайнс, 2019. - 189 с.

26. Федорченко, С.В. Государственная кадровая политика в Советском Союзе и современной России: политико-философский анализ: Монография / С.В. Федорченко. - М.: Инфра-М, 2018. - 288 с.

27. Харчикова Н.В. Современные механизмы реализации региональной кадровой политики // Экономика и предпринимательство. 2018. № 7 (96). С. 443-445.

28. Шацкая И.В. Государственная кадровая политика России и направления ее совершенствования // Российское предпринимательство. - 2017. - Том 18. - № 17. - С. 2579-2586.

29. Яновский, В.В. Государственное и муниципальное управление: введение

в специальность (для бакалавров) / В.В. Яновский, С.А. Кирсанов. - М.: КноРус, 2018. - 352 с.

30. Методические материалы по вопросам развития государственной гражданской службы //Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: https://rosmintrud.ru/ministry/programms (дата обращения: 22.05.2019).

Как купить готовую работу?

Авторизоваться
или зарегистрироваться
в сервисе

Оплатить работу
удобным
способом

После оплаты
вы получите ссылку
на скачивание