Курсовая работа на тему: Теоретические аспекты организационной культуры банковской системы в РФ современном этапе развития

Введение

Актуальность выбранной темы. С конца двадцатого века мир входит в постиндустриальную эру, главной чертой которой является переход к интеллектуальной экономике, главной ценностью которой является человеческий капитал. Именно персонал компании становится важнейшим средством в конкурентной борьбе. Меняется система ценностей, правил, норм и принципов, составляющих общественное мировоззрение и определяющих особенности эффективного функционирования компании, происходит существенная трансформация ее внешней и внутренней среды. В такой системе, как организация XXI века, должна постоянно присутствовать потребность понять и улучшить механизмы, управляющие повседневной работой. В настоящее время разворачивается новая парадигма, основанная на идее, что все мы связаны и все связано, что динамика, развитие - это нормально; каждый человек рассматривается как творец своего настоящего и будущего, он несет за себя ответственность. Мотивация идет изнутри. Руководитель в этих условиях будет искать, как обратиться к чувству ответственности и творческим способностям своих сотрудников.

Организация, которая сегодня поставила цель успешного конкурирования на рынке, должна ввести в организационную культуру новую парадигму мышления и поведения.

Актуальность данной проблемы, недостаточность ее разработанности, как в теоретическом, так и в методическом аспекте определили выбор направления исследования в данной курсовой работе на тему "Организационная культура банковской системы в Российской Федерации".

Цель работы - провести сравнительный анализ организационной культуры банковской системы в РФ.

Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие задачи:

- исследовать теоретические аспекты сущности и содержания организационной культуры;

- исследовать организационную культуру банковской системы в Российской Федерации;

- провести сравнительный анализ организационной культуры в российской и зарубежной теории и практике;

- провести диагностику организационной культуры предприятий и фирм в банковской сфере.

Объектом исследования являются компании в банковской сфере.

Предмет исследования - процесс формирования организационной культуры.

Для написания курсовой работы было использовано обширное количество учебной литературы российских и зарубежных авторов, статьи периодической печати, действующие нормативные акты Российской Федерации.

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты организационной культуры банковской системы в РФ на современном этапе развития экономики

- Понятие и типология организационной культуры

- Организационная культура в банке и предприятиях банковской сферы

- Совершенствование организационной культуры в банке

- Анализ организационной культуры банковской системы на примере Центрального Банка России Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Значение культуры возрастает с течением времени, поскольку она отражает опыт прошлых решений, приводивших к успеху дела. Организационная культура может служить на пользу организации, создавая обстановку, способствующую повышению производительности труда и внедрению нового. Но она может работать и против организации, создавая барьеры, которые препятствуют выработке корпоративной стратегии. Эти барьеры выражаются в сопротивлении новому и отсутствии контактов.

Организационная культура - это основной компонент в выполнении миссии организации и достижении ею основных целей, в повышении эффективности организации и управлении новациями.

Анализ приведенных определений организационной культуры позволяет выявить ряд компонентов, являющихся бесспорными и наиболее часто упоминаемыми:

Список литературы

1. Васильченко Н.Г., Современная система управления предприятием \ Н. Г. Васильченко. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез". 2006. - 320 с.

2. Веснин В.Р., Менеджмент персонала / В. Р. Веснин. - М.: ТД Элит 2000, 2006. - 304 с.

3. Виханский О.С. Организационная культура /О. С. Виханский. А. Н. Наумов. - М.: Экономист. 2007. - 532 с.

4. Виханский О.С., Стратегическое управление/ О. С. Виханский. - М.: Гардарики. 2003. - 296 с., илл.

5. Галкина Т.П., Социология управления: от группы к команде: / Т.П. Галкина - М.: Финансы и статистика, 2005.- 224 с.

6. Джеральд Коул. Управление персоналом в современных организациях. Москва. 2004г., 350 с.

7. Иванов В.Н, Социальный менеджмент / В. Н. Иванов. В. И. Патрушев. - М.: Высшая школа. 2002. - 271 с.

8. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой. - СПб: Питер, 2001. - 320с.

9. Кивалов А.Я. Управление персоналом в организации. М: 2002 - 638с.

10. Красовский Ю.Д., Организационное поведение / Ю. Д. Красовский. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 236 с.

11. Менеджмент организации. Учебное пособие / Под редакцией З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. - М.: Инфра-М, 1995г.

12. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М.,1995. - с. 54-56.

13. Райсс М. Оптимальная сложность управленческих структур // Проблемы теории и практики управления. - 1994. - №5

14. Ромашов О.В., Социология и психология управления / О. В. Ромашов. Л. О. Ромашова. - М.: Изд-во "Экзамен", 2005. - 473 с.

15. Семенов Ю.Г., Организационная культура: управление и диагностика / Ю. Г. Семенов. - Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2004. - 180 с.

16. Смолкин А.М. "Менеджмент: основы организации" Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2001г.

17. Спивак В.А. Корпоративная культура.- Питер, 2003.- 352 с.

18. Удальцева М.В. Социология управления. - М.; Новосибирск, 2002. - с. 40-44.

19. Шалкина Т.П., Социология управления: от группы к команде / Т. П. Галкина. - М.: Финансы и статистика. 2008. - 322 с.